資格證大類 - 人力資源
以下選項中，不全是健全有效的應對機制的項是（）
A、法律機制、突發(fā)事件的信息、突發(fā)事件信息的收集
B、突發(fā)事件的預警機制、突發(fā)事件的善后協(xié)調機制
C、突發(fā)事件的預警機制、突發(fā)事件的日常防范機制
D、突發(fā)事件的群防機制、建立突發(fā)事件心理干預機制、突發(fā)事件的合作機制
B
突發(fā)事件的傳導包括（）。
A、企業(yè)事前、事后管理的應對措施、方法
B、行業(yè)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件
C、資本市場變化預警企業(yè)突發(fā)事件
D、重大事件預警企業(yè)突發(fā)事件
E、地域突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件
B,D,E
當出現(xiàn)"三鹿奶粉"事件時，全國的乳業(yè)企業(yè)都立刻做出了應對措施，這是源于（）。
A、行業(yè)突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件
B、重大事件預警企業(yè)突發(fā)事件
C、地域突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件
D、生產突發(fā)事件預警企業(yè)突發(fā)事件
A
解析：某一行業(yè)的若干企業(yè)的突發(fā)事件都有可能成為該行業(yè)中特定企業(yè)的突發(fā)事件預警信號。
突發(fā)事件預警的關鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預警機制，包括（）。
A、健全突發(fā)事件防范制度
B、保障突發(fā)事件信息傳導暢通
C、設計應對突發(fā)事件的措施
D、做好突發(fā)事件預防宣傳教育
E、建設突發(fā)事件應急指揮系統(tǒng)
A,B,C
解析：突發(fā)事件預警的關鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預警機制，包括健全突發(fā)事件防范制度、保障突發(fā)事件信息傳導暢通、設計應對突發(fā)事件的措施。
某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費品市場工作經驗的物流管理經理，一般應選擇（）為招聘渠道。
A．校園招聘
B．租賃公司
C．內部招聘
D．獵頭公司
E．在專業(yè)期邗發(fā)布廣告
CDE
市場營銷計劃的控制不包括（）。
A．季度計劃控制
B．效率控制
C．年度計劃控制
D．戰(zhàn)略控制
A
在營銷計劃的執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)一些意想不到的問題，需要一個控制系統(tǒng)來保證營銷目標的實現(xiàn)，即市場營銷計劃的控制。營銷控制主要有：①年度計劃控制；②盈利能力控制；③效率控制；④戰(zhàn)略控制。
團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是（）。
A．績效成果
B．成員滿意度
C．團隊學習
D．外人滿意度
C
團隊學習是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。團隊成員怎樣獲取新的技能、視角和適應變化著的環(huán)境所需要的那些行為，怎樣發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造性解決問題的方法，如何長期保持高效率以及在外部環(huán)境變化時改變程序和規(guī)范。
為什么長期雇傭能夠增強雇員對雇主的忠誠感（）。
A．雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵忠誠感
B．果在長期雇傭關系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進行合作，實現(xiàn)利益的互惠
C．在長期雇傭關系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D．在長期雇傭關系中，雇主對雇員行為很少加以控制
E．雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
ABC