資格證大類 - 人力資源

職業(yè)教育不包括()．

A．就業(yè)前的職業(yè)教育

B．農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C．就業(yè)后的職業(yè)教育

D．城市職業(yè)技術(shù)教育

經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）。

A．建立

B．變更

C．解除

D．停止

（）不屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法。

A．強(qiáng)制分配法

B．強(qiáng)迫選擇法

C．成對(duì)比較法

D．直接指標(biāo)法

以下哪一效應(yīng)不屬于社會(huì)知覺常見的效應(yīng)（）。

A．暈輪效應(yīng)

B．投射作用

C．第一印象

D．極化傾向

“分頭預(yù)算，總體控制，個(gè)案執(zhí)行”是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的（）

A．指導(dǎo)思想

B．原則

C．方法

D．宗旨

E．目的

寬厚誤差產(chǎn)生的原因可能有（）。

A．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低

B．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強(qiáng)

C．指標(biāo)太多，涉及面廣

D．主管為了緩和關(guān)系，給下屬過高的評(píng)價(jià)

E．考評(píng)者與被考評(píng)者進(jìn)行多次溝通

績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于（）。

A．人員的招聘

B．員工的培訓(xùn)

C．個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展

D．員工的晉升

（）是設(shè)置崗位的基本原則。

A．因人設(shè)崗

B．因人定崗

C．因事設(shè)崗

D．因事定崗位

E．因職設(shè)崗

有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是（）

A．對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力

B．對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

C．對(duì)內(nèi)具有公正性

D．對(duì)外具有公正性

E．對(duì)員工具有激勵(lì)性

預(yù)備性面試苛關(guān)注的問題有（）。

A．要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的核對(duì)

B．注意求職者談話時(shí)的非言語行為

C．注意求職者儀表氣質(zhì)特征是否符合職位要求

D．通過求職者的談話來推斷其概括化思維水平

E．一定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步溝通