資格證大類 - 人力資源

大型零售店,林業(yè)產(chǎn)品公司屬（）組織文化類型。

A．堡壘型

B．俱樂部型

C．學(xué)院型

D．棒球隊(duì)型

路徑—理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）。

A．反饋型

B．指導(dǎo)型

C．支持型

D．參與型

E．成就導(dǎo)向型

下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是（）。

A．希望被公平對待

B．決定是否愿意到該單位工作

C．創(chuàng)造融洽的會談氣氛

D．充分了解自己所關(guān)心的問題

E．有充分的時(shí)間向考官說明自己具備的條件

下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是（）

A．生理特質(zhì)

B．學(xué)歷經(jīng)歷

C．父母職業(yè)

D．工作能力分析

勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和（）。

A．產(chǎn)量定額規(guī)則

B．工時(shí)定額規(guī)則

C．勞動(dòng)定額規(guī)則

D．薪酬定額規(guī)則

雇傭關(guān)系的效率直接依賴的要素有（）．

A．雇傭關(guān)系對環(huán)境的適應(yīng)性

B．對雇傭關(guān)系的投資

C．勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)

D．自我利益的克制E．勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

根據(jù)組織需要及員工績效與能力確定培訓(xùn)對象的總原則是（）

A．當(dāng)其需

B．當(dāng)其時(shí)

C．當(dāng)其利

D．當(dāng)其位

E．當(dāng)其需，當(dāng)其時(shí)，當(dāng)其位．當(dāng)其愿

勞動(dòng)力供給彈性是()變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給

B.勞動(dòng)力需求

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力需求量

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組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有（）。

A．要識別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為

B．懲罰原則

C．要對這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測量

D．功能性分析

E．干預(yù)行為