資格證大類 - 人力資源

行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的（）為主，效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么，重點(diǎn)在于產(chǎn)生和貢獻(xiàn)，而不關(guān)心行為和過(guò)程。

A．工作效果

B．工作態(tài)度

C．工作業(yè)績(jī)

D．工作行為

（）表示的是不同職業(yè)之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡。

A．職組

B．職門

C．崗級(jí)

D．崗等

回答13～15題：

李某與廣州某公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同為期5年。該合同規(guī)定，李某無(wú)權(quán)組織或加入工會(huì)，無(wú)權(quán)參加企業(yè)決策；企業(yè)有權(quán)依照公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定是否為其支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利，有權(quán)單方面變更和解除勞動(dòng)法律關(guān)系。

第13題李某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的基石是（）。

A．雙方意愿

B．勞動(dòng)合同

C．勞動(dòng)法

D．公司意愿

產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括（）。

A．購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)

B．需求具體派生性

C．需求缺乏彈性

D．需求有較大的波動(dòng)性

E．專業(yè)人員購(gòu)買

在績(jī)效考評(píng)的結(jié)果構(gòu)成中，上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)所占的比重大約為（）

A．10%-20%

B．20%-30%

C．40%-50%

D．60%-70%

簡(jiǎn)述培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的撰寫步驟。(201、202)(6分)

當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了（）。

A．外部公平

B．內(nèi)部公平

C．程序公平

D．個(gè)人公平

結(jié)構(gòu)化面試中應(yīng)注意避免的評(píng)分誤差有（）。

A．評(píng)分中的趨高．趨中或趨低的傾向

B．面試者出場(chǎng)順序不同，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不一致

C．在評(píng)分中接受多數(shù)人的意見(jiàn)和影響

D．受面試者某一突出特點(diǎn)的影響，加大給分的幅度

E．不僅根據(jù)言語(yǔ)表現(xiàn)，而且根據(jù)非言語(yǔ)行為給予評(píng)分

招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。

下列選項(xiàng)中，正確的是（）

A．勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

B．勞動(dòng)法的核心是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

C．勞動(dòng)法的核心是確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D．勞動(dòng)法的核心是權(quán)力與義務(wù)的對(duì)等