問題詳情
為什么長期雇傭能夠增強(qiáng)雇員對雇主的忠誠感（）。
A．雇主可以對長期雇員承諾更高的收益，從而鼓勵(lì)忠誠感
B．果在長期雇傭關(guān)系中雇員獲得的待遇是優(yōu)厚的，從而增強(qiáng)了對雇主的信任感，使得其能與雇主很好的進(jìn)行合作，實(shí)現(xiàn)利益的互惠
C．在長期雇傭關(guān)系中，某些心理過程能夠促使雇員提高對雇主的忠誠感
D．在長期雇傭關(guān)系中，雇主對雇員行為很少加以控制
E．雇主會由于人情面子而不去懲罰違反工作規(guī)章的雇員
相關(guān)標(biāo)簽： 忠誠感 信任感
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重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為（?。┙M織文化。
A.棒球隊(duì)型
B.學(xué)院型
C.堡壘型
D.倶樂部型
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下列選項(xiàng)中，是團(tuán)隊(duì)精神核心的是（）
A、團(tuán)結(jié)合作，優(yōu)勢互補(bǔ)
B、忠誠感和民主意識
C、奉獻(xiàn)精神
D、和諧的人際關(guān)系與良好的心理素質(zhì)
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因培訓(xùn)開發(fā)而帶來員工的忠誠感和認(rèn)同感所產(chǎn)生的效果稱為（）。
A、成就效用
B、責(zé)任效用
C、需求效用
D、禮物效用
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組織非常重視資歷、年齡和經(jīng)驗(yàn)，要求其成員具有極強(qiáng)的適應(yīng)性和忠誠感，這類組織文化是()
A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型 -
組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，該組織的組織文化類型屬于（ ）。
A.棒球隊(duì)型組織
B.學(xué)院型組織
C.堡壘型組織
D.俱樂部型組織