金融財經(jīng) - 經(jīng)濟(jì)師

A.建設(shè)單位的采購與倉庫保管費(fèi)

B.進(jìn)口設(shè)備從我國到岸港口、邊境車站起至工地倉庫止所發(fā)生的運(yùn)費(fèi)和裝卸費(fèi)

C.設(shè)備裝配費(fèi)用

D.單個設(shè)備無負(fù)荷試運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)

E.進(jìn)口代理手續(xù)費(fèi)

A.辭職屬于破壞性和積極的方式

B.提建議屬于建設(shè)性和消極的方式

C.忽視屬于破壞性和消極的方式

D.忠誠屬于建設(shè)性和積極的方式

E.抱怨、曠工、遲到和怠工屬于破壞性和消極的方式

A.建立在城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)以外的企業(yè)用地

B.學(xué)校附設(shè)的影劇院用地

C.軍隊的訓(xùn)練場用地

D.農(nóng)副產(chǎn)品加工場地

E.企業(yè)廠區(qū)內(nèi)的綠化用地

A.年滿16周歲，身體健康

B.無犯罪記錄

C.有確定的聘用單位

D.已辦理社會保險登記

E.具有從事其工作所必需的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷

B.人員窩工費(fèi)

C.機(jī)械窩工費(fèi)

D.增加的現(xiàn)場管理費(fèi)

E.延誤的工期

A.門至岸

B.岸至岸

C.倉至倉

D.出發(fā)地至目的地

A.離職面談有助于了解員工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

B.離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

C.離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當(dāng)前管理文化的評價

D.離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

B.職責(zé)是指職位的工作權(quán)力范圍

C.任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合

D.職業(yè)不局限于一個企業(yè)內(nèi)部

A.小型企業(yè)的人力資源管理部門設(shè)置非常復(fù)雜

B.大中型企業(yè)的人力資源管理的職能出現(xiàn)專業(yè)化分工

C.小型企業(yè)人力資源管理部門的工作重心包括檔案和薪酬管理

D.大中型企業(yè)的人力資源管理部門中往往擁有人力資源管理通才

A.績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C.在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會不同