下列關(guān)于離職面談的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（?。?。

A.離職面談?dòng)兄诹私鈫T工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

B.離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

C.離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對(duì)企業(yè)當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)

D.離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

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• 成功管理者的行為和有效管理者的行為關(guān)系是（）。

  A、成功管理者的行為和有效管理者的行為實(shí)際上正好截然相反

  B、成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合

  C、成功管理者一定是有效管理者，但反過(guò)來(lái)不一定

  D、有效管理者一定是成功管理者，但反過(guò)來(lái)不一定

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• 把管理者根據(jù)管理者在組織中的地位差異可以分為（）。

  A、基層管理者

  B、中層管理者

  C、高層管理者

  D、綜合管理者

  E、專(zhuān)業(yè)管理者

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• 依據(jù)ISO9001：2015，以下說(shuō)法正確的（）.

  A、最高管理者支持各種職能管理者在自己職責(zé)范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)作用

  B、最高管理者應(yīng)在各職能區(qū)域發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)作用，各職能管理者應(yīng)對(duì)此予以支持

  C、最高管理者應(yīng)為各管理職能區(qū)域設(shè)立管理者代表以支持這些職能區(qū)域的質(zhì)量管理體系

  D、最高管理者應(yīng)確保各職能區(qū)域分別建立質(zhì)量方針

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• 開(kāi)發(fā)側(cè)重于觀念、理念方面，而不是業(yè)務(wù)操作方面的管理者是（）

  A、高層管理者

  B、中層管理者

  C、低層管理者

  D、基層管理者

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• 管理者按其所從事的工作領(lǐng)域可分為綜合管理者和（）

  A、專(zhuān)業(yè)管理者

  B、技術(shù)管理者

  C、行業(yè)管理者

  D、一般管理者

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