金融財(cái)經(jīng) - 經(jīng)濟(jì)師

A.職責(zé)分離、相互制約的部門(mén)和崗位設(shè)置

B.內(nèi)部控制的文化氛圍

C.完善的信息系統(tǒng)

D.審慎經(jīng)營(yíng)的理念

E.橫向的授權(quán)與審批制度

A.最早完成時(shí)間的最小值

B.最早完成時(shí)間的最大值

C.最遲完成時(shí)間的最小值

D.最遲完成時(shí)間的最大值

B.中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)

C.各省、自治區(qū)、直轄市設(shè)立的消費(fèi)者協(xié)會(huì)

D.各級(jí)人民政府

E.各級(jí)市場(chǎng)監(jiān)督管理局

A.生活必需品

B.需求價(jià)格彈性為1的商品

C.需求價(jià)格彈性大于1的商品

D.大宗農(nóng)產(chǎn)品

A.能夠充分利用數(shù)據(jù)的全部信息

B.適用于分類變量

C.適用于定量變量

D.不受極端值影響

A.利用均值測(cè)度一組數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)

B.利用抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)推斷城鎮(zhèn)居民平均收入

C.利用樣本信息推斷消費(fèi)者對(duì)某品牌的知曉度

D.利用最小二乘法擬合線性回歸模型

A.外部招募的做法擴(kuò)大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

B.從外部招募員工可以為組織帶來(lái)一些新的思想方式或者新的經(jīng)營(yíng)理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

C.外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進(jìn)行職位競(jìng)爭(zhēng)而造成的緊張氣氛，同時(shí)也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會(huì)形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。

D.外部招募員工直接招募成本較低

E.降低招募風(fēng)險(xiǎn)

A.受自然環(huán)境限制，只有少量潛在投標(biāo)人可供選擇

B.采用公開(kāi)招標(biāo)方式的費(fèi)用占項(xiàng)目合同金額的比例過(guò)大

C.屬于利用扶貧資金實(shí)行以工代賑的

D.需要使用農(nóng)民工的

E.涉及國(guó)家安全、國(guó)家秘密或者搶險(xiǎn)救災(zāi)的

A.發(fā)起人符合法定人數(shù)

B.有符合公司章程規(guī)定的全體股東認(rèn)繳的出資額

C.公司有名稱、住所，并具有符合法律規(guī)定的組織機(jī)構(gòu)

D.股東共同制定公司章程

A.實(shí)際繳納的房產(chǎn)稅

B.實(shí)際繳納的契稅

C.實(shí)際繳納的資源稅

D.實(shí)際繳納的消費(fèi)稅

E.實(shí)際繳納的增值稅