屬于外部招募的優(yōu)點的是（?。?。

A.外部招募的做法擴大了候選人的選擇范圍，因而更有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

B.從外部招募員工可以為組織帶來一些新的思想方式或者新的經(jīng)營理念，有利于組織的業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新

C.外部招募的做法有助于削弱組織內(nèi)部人員由于相互之間進行職位競爭而造成的緊張氣氛，同時也有利于抑制組織內(nèi)部人員可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想。

D.外部招募員工直接招募成本較低

E.降低招募風(fēng)險

相關(guān)問題推薦

• 在職位分析中，需收集和整理的與潛在任職者相關(guān)的信息包括（　?。?。

  A、潛在任職者的個人品質(zhì)因素

  B、受教育程度

  C、專業(yè)知識水平

  D、工作職責(zé)

  E、經(jīng)驗和技能

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• 工作分析實施階段的主要工作包括（）。

  A、與崗位任職者進行溝通

  B、收集整理相關(guān)信息

  C、信息的確認(rèn)

  D、與崗位任職者的上級進行溝通

  E、工作小組培訓(xùn)

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• 關(guān)于職位說明書編寫注意事項的陳述，正確的是（)。[2008年真題]
  A．職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責(zé)的平均要求
  B．職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
  C．職位說明書編寫完成以后，通常不再作調(diào)整和修訂
  D．應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者

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• 關(guān)于工作日志法缺點的說法，正確的有（?。?/p>

  • A、無法對日志填寫過程進行有效監(jiān)控

  • B、對文獻依賴性強

  • C、需要占用任職者足夠的填寫時間

  • D、信息可能記錄不全

  • E、任職者不按規(guī)定的時間及時填寫工作日志

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• 工作崗位分析信息的主要來源有（　?。2013年5月三級真題]

  A、書面的資料

  B、同事的報告

  C、任職者報告

  D、直接的觀察

  E、任職者家屬的報告

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