采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理措施是（?。?。

A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險的員工

B.設(shè)計精細的職位等級結(jié)構(gòu)，并進行細致的職位分析

C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

相關(guān)問題推薦

• 根據(jù)下面材料，作答題?！静牧稀磕辰處熡眯睦頊y量鑒別學(xué)生是力求成功者還是避免失敗者。結(jié)果發(fā)現(xiàn)某班學(xué)生基本是力求成功者。于是該教師說：“基于班里同學(xué)的心理特點，我應(yīng)設(shè)置中等難度的學(xué)習(xí)任務(wù)，也就是將學(xué)習(xí)成功率控制在50%左右?！痹摻處煹恼f法對嗎查看材料

  查看答案

• 微軟和戴爾一個賣系統(tǒng)一個賣硬件，都獲得了成功說明（）。

  A、商業(yè)模式不重要

  B、尋找適合自己公司的商業(yè)模式至關(guān)重要

  C、復(fù)制成功者的商業(yè)模式一定能獲得成功

  D、選擇與成功者不一樣的商業(yè)模式一定能獲得成功

  查看答案
• 根據(jù)下面材料，作答題?！静牧稀磕辰處熡眯睦頊y量鑒別學(xué)生是力求成功者還是避免失敗者。結(jié)果發(fā)現(xiàn)某班學(xué)生基本是力求成功者。于是該教師說：“基于班里同學(xué)的心理特點，我應(yīng)設(shè)置中等難度的學(xué)習(xí)任務(wù)，也就是將學(xué)習(xí)成功率控制在50%左右?！睘槭裁?)查看材料
  A.力求成功者更傾向于選擇容易的學(xué)習(xí)任務(wù)B.力求成功者更傾向于選擇中等難度的學(xué)習(xí)任務(wù)C.力求成功者更傾向于選擇高難度的學(xué)習(xí)任務(wù)D.中等難度的學(xué)習(xí)任務(wù)更具挑戰(zhàn)性E.高等難度的學(xué)習(xí)任務(wù)更具挑戰(zhàn)性

  查看答案
• 我們往往只看到他們成功的一面，卻______。
  A．常常忽略成功者在成功之前走過的路B．走過成功者在成功忽略之前的路常常C．忽略成功者走過的路常常在成功之前D．在成功者之前常常走過的路成功忽略

  查看答案
• 為什么？（?。?p>A.力求成功者更傾向于選擇容易的學(xué)習(xí)任務(wù)

  B.力求成功者更傾向于選擇中等難度的學(xué)習(xí)任務(wù)

  C.力求成功者更傾向于選擇高難度的學(xué)習(xí)任務(wù)

  D.中等難度的學(xué)習(xí)任務(wù)更具挑戰(zhàn)性

  E.高等難度的學(xué)習(xí)任務(wù)更具挑戰(zhàn)性

  查看答案